Минтруд о неявке на работу во время тревоги
Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли работодатели оплачивать время отсутствия работника, если он не смог добраться до места работы из‑за тревоги и остановки транспорта?
Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.
В то же время, если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это уже может квалифицироваться как прогул.
- Отсутствие из‑за тревоги или остановки транспорта при начале рабочего дня и во время него оплачивается.
- После отбоя работник обязан добраться до работы, если на то есть реальная возможность; намеренный неприход может быть расценен как прогул.
- Отсутствие более четырёх часов без уважительной причины рассматривается как прогул.
