Новый ГОСТ Росстандарта по управлению персоналом: вовлечённость сотрудников и запрет буллинга.
ГОСТ призывает регулярно консультировать сотрудников и вовлекать их в процесс принятия решений, поощряя вклад в общее дело.
Необходимо чётко формулировать задачи, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить.
Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задачи, расписания и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» работы и «непредсказуемого графика».
- Следует регулярно консультировать сотрудников и вовлекать их в принятие решений, поощряя вклад в общее дело.
- Необходимо чётко формулировать задачи, чтобы работники понимали поручения и цели.
- Рекомендуется анализировать задачи, расписания и инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемых графиков.
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
Эти принципы направлены на повышение эффективности и благополучия сотрудников по всей стране.
