Кадровый резерв России сократился с 7 млн до 4,4 млн за четыре года

За последние четыре года кадровый резерв — число людей, готовых вернуться на рынок труда — сократился с примерно 7 млн человек в 2021 году до 4,4 млн к концу 2025‑го. За последний год резерв уменьшился на 9% (около 415 тыс. человек), показывают расчёты аналитической компании FinExpertiza на основе данных Росстата и Роструда.

Одновременно число занятых в экономике выросло с 72 до почти 75 млн человек, поэтому доля резервов среди занятых снизилась с 10% до 6%. В среднем на одну вакансию через службы занятости приходилось около 2,6 человека из кадрового резерва. Президент FinExpertiza Елена Трубникова отмечает, что доступных трудовых ресурсов становится всё меньше.

Причины сокращения резерва

На сокращение резерва действуют несколько факторов. Ведущие аналитики указывают на демографию: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х приводят к уменьшению потока молодых работников, тогда как доля людей старшего возраста растёт. Кроме того, высокий спрос на рабочую силу со стороны оборонных и военных предприятий «забирает» доступные кадры. Также влияние оказывают исчерпание эффекта от повышения пенсионного возраста, низкий уровень занятости людей с инвалидностью и более частая отставка женщин с детьми с рынка труда по сравнению с ровесницами без детей.

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых создают дополнительные экономические проблемы и увеличивают нагрузку на бюджет. По оценкам Всемирного банка, для компенсации сокращения численности трудоспособного населения России потребуется ежегодный рост производительности труда на 3–4%. По прогнозам, до 2030 года экономике потребуется ежегодно замещать порядка 2 млн работников в связи с демографическими причинами.