Российские компании сворачивают набор персонала до конца года на фоне охлаждения спроса

Компании замораживают расширение штатов

Большинство российских работодателей фактически остановили набор дополнительных сотрудников как минимум до конца года. Согласно данным опросов, проведенных Банком России, 64% предприятий не собираются менять численность персонала из‑за недостаточного спроса на свою продукцию и услуги.

Больше всего компаний, отказавшихся от дальнейшего расширения штатов, сейчас в сфере транспорта и хранения. Наименьшая доля подобных решений — в промышленности, а также в добывающих и обрабатывающих отраслях. Экономисты связывают ослабление кадрового дефицита прежде всего с охлаждением деловой активности.

Дефицит кадров снижается

В марте текущего года доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, сократилась до 51% — это минимальный показатель за последние два года. Работодатели отходят от практики массового набора и переходят к более точечным кадровым решениям.

По оценке младшего научного сотрудника Центра ИПЭИ Президентской академии Дарины Медведниковой, наиболее заметное снижение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Планы по сокращениям и зарплатам

Массовых увольнений на рынке труда пока не наблюдается. Возможность сокращения персонала ради снижения издержек рассматривают около 14% компаний, при этом речь идет о возможном урезании штата не более чем на 10% от текущей численности.

Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать персонал. Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Примерно треть компаний допускает снижение выплат, тогда как еще около четверти не планируют менять уровень заработной платы.

Рост частичной занятости и минимальная безработица

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес активно переводит работников на частичную занятость. По итогам прошлого года число сотрудников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек.

Такая тактика позволяет формально удерживать безработицу на минимальных уровнях: в феврале ее показатель составил 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость дает работодателям возможность быстро снизить расходы на оплату труда, не создавая себе дополнительных проблем с наймом в случае улучшения экономической ситуации.

По его словам, многие предприятия в добывающем секторе и промышленности уже перевели персонал на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.