Ключевые изменения в новом ГОСТе по управлению персоналом
С 1 февраля 2027 года начнёт действовать ГОСТ по управлению персоналом. Документ рекомендует вместо принуждения опираться на поддержку и поощрение сотрудников. Организации должны быть более открытыми, обеспечить обмен информацией, вовлекать сотрудников в принятие решений и признавать их вклад в общее дело.
- Не принуждать, а поддерживать и поощрять сотрудников
- Повышать открытость компаний, обмен информацией и вовлекать персонал в принятие решений
- Строить коллектив на принципах равноправия и обеспечить обратную связь от руководства
- Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены
- Исключать неопределённость, перегрузку и неэффективное распределение функций
- Не внедрять «машинный темп» или «непредсказуемый график»
- В общении исключать нетерпимость и травлю
