Минобороны активизировало набор контрактников в подразделения беспилотных комплексов: по оценкам, свыше 1 000 человек уже приняты на контрактную службу, и среди них появились студентки технических учебных заведений.
Набор вырос на фоне снижения числа желающих служить по контракту в конце 2025 — начале 2026 года (по оценкам, минус 20–25%). Если сначала агитация шла преимущественно к мужчинам, то позже её развернули и среди девушек.
Что предлагают студенткам
- «Удалённую» работу, которую позиционируют как более безопасную;
- единовременные выплаты — в некоторых регионах до 1,1 млн рублей;
- зарплату по контракту, заметно превышающую региональные уровни (в отдельных случаях от 210 тыс. рублей);
- социальные льготы и обещания карьерного роста.
В Ульяновской области, по доступным данным, как минимум пять студенток Кузоватовского технологического техникума уже подписали контракты. Такие региональные примеры обычно используют в агитации.
Почему это вызывает вопросы
Эксперты называют вербовку студенток вынужденной мерой: армия пытается закрыть кадровые дыры за счёт технически подготовленной молодёжи, создавая иллюзию лёгкого социального лифта. Многие студенты и их семьи сомневаются в безопасности и в реальных гарантиях, которые обещают.
Гендерные исследователи и социологи отмечают роль экономической мотивации: для молодёжи из регионов крупные единовременные выплаты и высокие зарплаты могут выглядеть привлекательнее образовательных перспектив и гражданских профессий, что усиливает давление на выбор.
Выводы специалистов
Аналитики указывают, что активный набор среди студентов отражает кадровые проблемы в силах и стремление привлечь технически подкованную молодёжь. Одновременно широкое привлечение женщин в военные подразделения поднимает дополнительные этические, юридические и социальные вопросы.
Ситуацию стоит отслеживать, особенно в региональных центрах: финансовые стимулы могут менять выбор молодых людей, но не устраняют связанных с службой рисков.
