Это происходит на фоне рекордно низкого уровня официальной безработицы. После пандемии показатель продолжает снижаться: по официальным данным, в 2022 году безработица достигла 2,2%.
Планы компаний
По результатам опроса Российско‑германской внешнеторговой палаты, 23% из 265 компаний заявили о готовности к увольнениям во второй половине 2026 года. Наиболее крупные сокращения ожидаются в прибыльных организациях, в том числе среди тех, кто получает государственную поддержку.
В числе организаций, где обсуждали сокращения, — крупные промышленные и транспортные компании, а также отдельные структуры органов власти.
Почему компании сокращают персонал
Эксперты связывают планы по увольнениям с желанием сохранить темпы роста прибыли через снижение расходов. Расходы компаний выросли на фоне высокой ключевой ставки и увеличения обязательных платежей.
С 2026 года вступили в силу новые налоговые правила: повышены страховые взносы, отменены льготы для малого и среднего бизнеса, а порог годовой выручки для применения упрощённой системы снизили с 60 до 20 млн рублей. По оценкам, это дополнительно принесёт в бюджет около 200 млрд руб.
Что скрывает статистика
При низкой официальной безработице реальная картина на рынке труда может отличаться: компании иногда используют неоплачиваемые отпуска, перевод на неполную занятость и другие практики, чтобы не отражать реальные увольнения в статистике.
- Методы «сокрытия» увольнений: отправка работников в неоплачиваемые отпуска, перевод на неполную занятость, административные меры, снижающие численность персонала без официального увольнения.
В результате сочетание административных и экономических факторов создаёт дополнительные риски для рынка труда, даже несмотря на низкие официальные показатели безработицы.
