Изменения в лимитах сверхурочной работы — кратко и важно.
25 мая Владимир Путин подписал закон, повышающий максимальную годовую норму сверхурочной работы с 120 до 240 часов. По оценке правозащитного проекта «На равных», оказывающего помощь в трудовых спорах, нововведение преимущественно выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.
Что конкретно меняется
Помимо увеличения общего предела сверхурочных до 240 часов, закон позволяет закреплять основания для переработок свыше 120 часов на уровне коллективных договоров. Эксперты предупреждают, что это может ослабить индивидуальные гарантии работников и расширить возможность принуждения к длительным переработкам.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.
При этом надо понимать, что статья 99 Трудового кодекса устанавливает определенные основания для привлечения к сверхурочной работе. Это причины экстраординарные. Это не может быть просто увеличение числа рабочих часов, как это часто бывает на практике. Например, статья 99 ТК предусматривает проведение сверхурочных работ в случае катастрофы или военного времени.
Проект предусматривает определение оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, то есть сильно снижая защищенность работника. Возможно, именно в этом главная скрытая угроза законопроекта.
Если говорить о целесообразности законопроекта в ближайшей перспективе, то это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — то есть либо трудовая мобилизация «на минималках» для ликвидации последствий налетов, либо настоящая трудовая мобилизация, которая будет неизбежна при новой волне мобилизации и введении военного положения.
В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому, так как переутомление работника ведет к увеличению уровня трудового травматизма и риска техногенных аварий».
Юристы отмечают: в мирных условиях расширение прав работодателя в части переработок повышает риски для здоровья сотрудников и увеличивает вероятность производственных травм и аварий. Закрепление оснований на уровне коллективных договоров может значительно осложнить защиту трудовых прав.
