Ведомство призвало россиян с осторожностью относиться к предложениям о работе за границей: преступные группы используют фальшивые вакансии для вовлечения людей в незаконные схемы.
Помощник президента РФ заявил, что продолжение трехсторонних переговоров возможно только после отвода войск Киева из контролируемой им части Донецкой области; Москва настаивает на территориальных уступках и оговаривает последовательность шагов для фиксации соглашения.
В АП разрабатывают набор информационных тезисов и мер для объяснения возможного завершения боевых действий как «победы» — с переводом акцента на Донбасс, работой с блогерами и адаптацией ветеранов.
Руководство корпорации сообщило президенту о задержках в производстве МС‑21 и «Суперджета‑100»: серийный выпуск ожидают только в следующем году, а ранее намеченные сроки и объёмы поставок пересмотрены.
Центробанк оценил падение ВВП в первом квартале 2026 года в 0,5% и прогнозирует рост на 0,9% во втором квартале. Регулятор связывает слабую динамику начала года с календарными эффектами и необычно холодной погодой.
Ведомство объяснило, что решение суда не содержит перечня конкретных материалов как «незаконных», поэтому оснований для блокировки нет.
Роскомнадзор вновь зарегистрировал петербургское издание как СМИ после того, как в январе 2025 года Верховный суд лишил его лицензии за отсутствие маркировки «иностранный агент» в двух материалах. У издания появился новый учредитель — ООО «АДАСТРА» под руководством Андрея Радина.
В кодекс, принятый в 2006 году, внесено 79 пакетов поправок — около 91% текста. Эксперт по лесному хозяйству считает документ устаревшим и предлагает заменить его упрощённой и компактной версией.
В марте—апреле 2026 года регулятор зафиксировал рост спроса на наличные: это связывают с адаптацией к изменениям в налоговом законодательстве и временными сбоями в интернет‑инфраструктуре.
Минтруд разъяснил: если тревога помешала добраться до работы или транспорт остановился, отсутствие не считается прогулом и должно оплачиваться. Но если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы приехать на работу, а сотрудник не пришёл или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
