Отмена испытательного срока для мам с ребёнком до трёх лет
В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Как объясняют авторы инициативы, это связано с повышенной нагрузкой и ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Сторонние эксперты предупреждают, что нововведение может иметь обратный эффект: работодатели станут предпочитать не брать на работу кандидаток с маленькими детьми, поскольку у них уменьшится возможность оценить сотрудницу в период испытания.
Эксперт Кирилл Селезнёв считает, что число вакансий для мам с детьми до трёх лет может сократиться многократно. По его наблюдению, около 80% вакансий сейчас предполагают испытательный срок — это способ снизить риски при найме. Часть работодателей уже избегают найма матерей из‑за рисков длительных больничных, а новый закон лишает остальные компании возможности отбирать сотрудников через испытание: либо берёте как есть, либо не берёте вовсе.
В результате у многих работодателей пропадёт мотивация нанимать женщин с маленькими детьми: уволить станет сложнее, а при отказе в найме HR часто ограничивается формулой «Мы нашли другого кандидата» без подробных объяснений.
Юридические изменения призваны защищать матерей, но работодатели и рекрутеры отмечают риск снижения числа предложений работы для этой группы соискательниц.
